Yargıtay’dan milyonlarca işçiyi ilgilendiren karar!

18 Mayıs 2026 23:36

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten çıkarıldığı gün arabulucuya götürülerek imza attırılan işçi lehine emsal niteliğinde karar verdi.

İş hukukunda milyonlarca çalışanı ilgilendiren dikkat çekici bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten çıkarıldığı gün arabuluculuk tutanağı imzalatılan işçinin başvurusunda önemli bir içtihat oluşturdu. Yüksek Mahkeme, kamuoyunda “jet arabuluculuk” olarak bilinen uygulamayı hukuka aykırı bularak, işçinin özgür iradesinin sakatlandığına hükmetti.

Kararda, işçiye düşünme süresi tanınmaması, baskı altında imza alınması ve hak edilen tutardan daha düşük ödeme yapılması “gabin” ve “irade sakatlığı” kapsamında değerlendirildi. Yargıtay ayrıca arabuluculuk mekanizmasının dava hakkını engellemek amacıyla “hile-i şeriyye” yöntemi olarak kullanılamayacağını vurguladı.

Ağır İlaç Tedavisi Gören İşçiye Aynı Gün İmza Attırıldı

Davaya konu olayda, bir fabrikada 6 yılı aşkın süredir çalışan üretim elemanının sağlık sorunları gerekçe gösterilerek iş akdi feshedildi. Ağır anksiyete ve depresif bozukluk nedeniyle tedavi gören, bilinç ve algı üzerinde etkili ilaçlar kullandığı belirtilen işçi, işten çıkarıldığı gün doğrudan işverenin sürekli çalıştığı arabulucunun ofisine götürüldü.

İşçiye tüm haklarının eksiksiz ödeneceği belirtilerek çeşitli belgeler imzalatıldı ve 156 bin 58 lira ödeme yapıldı. Ancak aynı iş yerinde yalnızca 3 yıllık kıdeme sahip başka bir çalışana 162 bin lira ödeme yapıldığının ortaya çıkması üzerine süreç yargıya taşındı.

Mahkeme “Düşünme Süresi Tanınmadı” Dedi

Davaya bakan İş Mahkemesi, arabuluculuk tutanaklarının geçersiz olduğuna karar verdi. Mahkeme gerekçesinde, işçinin işten çıkarıldığı gün arabuluculuk sürecine sokulduğunu ve sağlıklı değerlendirme yapabilmesi için makul bir süre verilmediğini belirtti.

Kararda ayrıca arabuluculuk sürecinin işçinin özgür talebiyle başladığına dair herhangi bir delil bulunmadığı ifade edildi.

Mahkeme, iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma yoluyla sona erdirilmesi durumunda işçiye ek menfaat sağlanması gerektiğini hatırlatarak, daha düşük ödeme yapılmasını işçi aleyhine açık bir mağduriyet olarak değerlendirdi.

Yargıtay: Arabuluculuk Baskı Aracı Olarak Kullanılamaz

İşverenin yaptığı istinaf başvurusu Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedilirken, dosya son olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.

Yargıtay, yerel mahkeme kararını hukuka uygun bularak onadı. Kararda, arabuluculuk sisteminin tarafların uyuşmazlıklarını özgür iradeleriyle çözmesi amacıyla kurulduğu vurgulandı.

Yüksek Mahkeme ayrıca, işçinin zor durumda olmasından faydalanılarak alınan imzaların hukuken geçersiz sayılacağını belirtti.

Uzmanlara göre karar, işçinin serbest iradesi olmadan imzalatılan tutanakların artık daha sık yargı denetimine tabi tutulmasının önünü açacak..